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肥西县深化教师队伍建设 让教师成为闪闪发光的职业

admin 2020年05月21日 16点

近年来,肥西县狠抓教师队伍建设,通过深化教师队伍改革、创新教师管理机制、提升教师专业素养、保障教师福利待遇等措施,均衡配置、狠抓管理,努力提高教师幸福指数,着力激发教师队伍活力,全面提升教育教学质量,努力实现全县教育事业高质量发展。

深化教师队伍改革,让教师队伍活起来

早在2014年,肥西县就在学区内试行教师“无校籍管理”,由学区在编制内统筹管理,竞争上岗、按期聘用、动态调整。2015年,肥西县被教育部确定为义务教育阶段教师“县管校聘”改革试验区,改革成果荣获第四届全国教育改革创新特别奖。为深化“县管校聘”改革,自2016年起,新招录教师全部实施“系统人”管理,实行一年一聘,在编制、岗位总量内,统一教师编制标准、统一教师岗位管理、统一教师交流配置、统一职务评聘、统一考核评价,实现教师从“学校人”到“系统人”的身份转变。重庆市、河南省、山西省、江西省和省内一些地区先后来肥西县学习考察。2019年,全省“县管校聘”经验交流会在肥西县召开。

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在改革大潮中,不少教师的职业生涯随之迎来了变化。

“早上提前半小时到教室,下班了还在办公室准备教案。”从被推着往前走到自觉奋进,肥西县桃花镇中心学校教师余晓艳感触颇深,“以前觉得考上编制,就拿到了铁饭碗,按部就班完成教学任务就可以了。但现在不一样了,不努力,可能就会在双向选择中被‘筛’下来。”

“摇摇晃晃”的椅子只有能者方可坐稳,一大批教师的斗志被激活了。教师职称评聘由县域内统一管理,使更多业务能力强但资历尚浅的教师看到了晋升希望。

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“为破解教师交流瓶颈,肥西县探索不同学段教师间的交流,打破学段、学科界限,突破编制、职称瓶颈,实行编随人走,动态调整,落实政策待遇,兑现职称岗位,鼓励城镇优秀教师交流到农村、中学教师交流到小学,提升乡村学校教育教学质量,缓解农村初中教师富余、老年化和小学教师不足等矛盾。”肥西县教体局人事科科长李德勤说。2015年以来,肥西县结合学校布局调整和学生生源变化,深入推进教师交流,5年来共转岗交流教师近2000人。

大刀阔斧改革校长选拔任用机制,通过达龄退出(副校级和中层干部达58周岁,退居二线),腾出位子,让优秀后备人才有岗位;骨干教师作为校长选拔前置条件,去行政化,强化专业引领,提升校长课程领导力;建立优秀后备干部人才库,实行动态管理,定期考核,先后组织六批到上海、北京、合肥市区优质学校挂职锻炼、跟班学习。推行中层干部竞争上岗,采取民主公推、竞争上岗、择优录用的办法,遴选优秀年轻、专业化干部。肥光小学、上派镇乐平路小学等8所学校通过竞争上岗的办法,让21位青年教师走上管理岗位,全面激活教育干部活力。5年来共交流校长90人、转岗校级干部60人。每年举办一次校长论坛、校长听评课活动、校长信息化培训班,按照干部德才兼备的原则,全面考核校长的德能勤绩,并与增量绩效挂钩,努力造就政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校长队伍。

创新教师管理机制,让教师队伍干起来

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”为进一步优化教师结构、引进优秀教师、适应城镇化、消除大班额,近年来,肥西县高度重视教师源头活水,按照“编制许可、岗位空缺”原则,建立中小学教师补录的长效机制。近5年来共招录和引进教师1211人。其中,2019年补充教师350人,幼教39人、小学170人、特教4人、初中68人、高中69人。出台优秀人才引进绿色通道,筑巢引凤,广揽英才,仅2019年,就通过绿色通道引进人才43人。

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在教师招录上,肥西县严把教师入口关,确保招录质量。近年来,该县加大了教师补充力度,高中教师必须是硕士研究生以上学历,初中教师必须是本科以上学历,小学、幼儿教师必须是大专以上学历,具备相应教师资格证,且品学兼优。

经过这些年的发展,肥西教育在师资方面取得了很大的进展,老师学历越来越高,质量越来越好。“现在幼儿园的老师都是大专学历了,小学老师80%是本科;中学老师100%是本科;高中老师则由本科与研究生组成,尤其是近几年,几乎招的都是研究生。我们一直在积极引进优秀教师,努力做到名校名师。”县政府教育督导室主任、县教体局党委副书记李孝增笑着说道。此外,教师的年龄结构也有了很大的变化,中青年教师成为教育主力军,35岁以下教师占教师总数的32%,50岁以上教师仅占教师总数的23.3%。


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